文化差異

一個朋友一直在一所台灣名校當研究助理，我也常常聽他抱怨許多工作上的事。聽起來，他的工作是充滿衝突的。我也在當助理，不過在不同的學術單位罷了！我雖然也有抱怨，但是卻沒有太多衝突。一直不知道為什麼？也一直無法理解他為何會面對這麼多衝突。

上星期，因為工作的關係接觸了另一位與這位朋友相同學校的助理，才有點恍然大悟。原來他們學校的助理都是準時下班的，原來他們學校的助理這麼像公務員公事公辦，辦事狀況也非常僵化。

上星期原訂要召開一個會議，有九位老師與會，但因其中幾位老師臨時有事，所以臨時決定改期。由於場地是由那位助理訂的，所以必須由他去取消，但當他聽到這件事情時，卻打電話來質疑怎麼會這樣！我說有老師臨時有事，他還一副怎麼可以這樣的態度，最後還教起我怎麼做事來！

唉！這種態度實在不能苟同。深深覺得他的角色觀念有問題。不過是助理而已，還不是老師說了算，他沒有立場去質疑老師為何變卦。不過大家都是助理，他也沒有立場倚老賣老（聽他的聲音應該有點老），大家是不同單位的，不相隸屬，他實在管太多了。

不過現在能夠理解我那位朋友為何會有那麼多問題了，也許這就是那所學校助理的組織文化吧！