閱讀履歷讀後感

最近一位同事要離職，所以我們貼出了徵人啟事，要找個人來補他的位子。公告期間約兩星期，來了150封左右的履歷。昨天看了一整天履歷，心中真是百感交集。
先說說我們的徵人條件吧！我們要的條件說穿了，其實就是要能夠用SAS、SPSS、Stata統計軟體跑邏輯檢誤。會限定這三個的原因很簡單，因為我們只有這三套統計軟體的版權。其次就是能夠細心、耐心的從資料中找到正確的答案。不過第二個條件其實很抽象，所以第一關的判斷標準其實就在於應徵者會不會統計軟體而已。我的審核標準很寬鬆，只要履歷、自傳中讓我看得出來你有用過統計軟體，就算過關了。不過即使這樣，我仍然刪掉了超過半數。至於進一步要怎麼選，那就要看離職的那位同事如何排序，以及老闆如何決定了。
說說這些應徵者吧！眾多應徵者，其實形形色色，什麼人都有。中高齡失業、社會新鮮人、國會助理、記者甚至銀行襄理....。對於中高齡失業或這波不景氣被裁下來的小主管，其實我的非常的同情，不過由於大多缺乏我們所需的技能，所以也實在愛莫能助。這也讓我提醒自己要時時充實啊！
此外，應徵者也不乏國外名校畢業歸國的碩士。科系除了幾乎涵蓋了整個社會科學領域，理工方面的人才也不少。很多政治、公行背景的履歷，基於本是同根生的情懷，我都會多看一眼，不過多數還是被我刪掉了。唉！不是我不給機會，我實在看不出來你們曾經碰過任何統計資料啊！
再來就是一些中高齡求職者了。看到他們的經歷及情況，其實都相當同情，不過也實在愛莫能助。畢竟不管是企業主管、職能訓練師或是銀行襄理，他們的技能都與我們的需求相差太遠了。

而履歷的寫法、內容也是千奇百怪。中規中矩的大概就是直接複製人力銀行的格式。而自己設計格式的「作品」則相當極端，有些非常美觀，會讓我多看幾眼；有些人編輯的零零落落，反而凸顯了自己對office軟體的陌生。比較隨便的是直接將履歷、自傳寫在email內文（而且沒有名寫分段）。最離譜的是一位老兄，他應該是想將人力銀行的履歷貼在email的內文中，但粗心大意的只複製了表頭，內容完全沒貼到，所以我連他叫什麼名字都看不出來。
就內容而言，大部分的應徵者其實都讓人有種缺乏誠意的感覺。敘述了很多自己的豐功偉業、特異功能，但是卻很少人談到他對於這個工作的期許及他能夠為這個職位做些什麼。感覺不過就是一稿多投，亂槍打鳥而已。比較好的應徵者，會在email內文或自傳最後針對我們的工作需求與他的能力作一些描述。原本期待會有人先到我們計畫的網站做一些瞭解，不過很不幸的，我們沒有遇到這樣的人。

當然，眾多履歷中當然不全是上面這些不好的問題，有些履歷看了的確讓人眼睛一亮，甚至會讓我擔心這個人如果真的進來，會不會搶了我的飯碗。不過我是客觀的，這些人我還是列入了優先推薦的資料匣，希望他們能有好的表現嚕！

看完這些履歷，除了對於未來的新同事有所期待之外，也讓我有所警惕，真的要時時充實自己啊！畢竟這不是一個可以長久發展的工作。有一天，我也會需要轉職，希望那時候，我的履歷不會被很快的丟到垃圾桶。